El Ayuntamiento de Galdakao presenta su propio Plan de Conciliación

Se ha consensuado entre todos los sectores afectados y fue aprobado por unanimidad en el pleno municipal de la semana pasada

Hoy se ha presentado el Plan de Conciliación interno que el Ayuntamiento de Galdakao ha elaborado durante un año conjuntamente con los sindicatos que integran el Comité de empresa: LAB, ELA, CCOO y SVPE

El objetivo de este Plan de Conciliación es complementar los planes ordinarios con medidas que no están recogidas en estos, para conseguir mejorar la conciliación familiar y laboral del personal del Ayuntamiento, lo que redundará en una mejora del funcioanmiento de la administración local, que, a juicio de fuentes municipales,  «se verá reflejada en un mejor servicio para el pueblo y la ciudadanía». Además, se ha querido que la visión de género sea un eje transversal que vertebre la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. 

La concejala de Recursos Humanos, Maite Arandia, explicó durante la comparecencia ante los medios la dinámica creada para alcanzar este plan, que fue aprobado por unanimidad en el Pleno Municipal celebrado el pasado jueves.

«Lo primero que hicimos para este plan fue crear un grupo de trabajo formado por representantes sindicales, concejales y responsables municipales, tanto del área de Igualdad como de Recursos Humanos y dos trabajadoras voluntarias, que comenzaron a analizar, trabajar y negociar propuestas y alternativas”

Entre las medidas que recoge el Plan de Conciliación está la flexibilidad horaria de 2 horas para todo el personal, que podrá ampliarse por necesidades de cuidado a personas con dependencia, discapacidad o enfermedad grave, hijos e hijas menores de edad (1 hora) y en el caso de familias monoparentales con hijos e hijas menores de 2 años o víctimas de violencia machista (2 horas). También se recoge la Posibilidad de reducción de la jornada laboral retribuida; Reducción de jornada no retribuida caso de recuperación de enfermedad; Excedencias (hasta 3 años) para el cuidado de un familiar; el derecho a la desconexión o los permisos y licencias ante situaciones que se pueden producir a lo largo de la vida como exámenes prenatales y preparación al parto, interrupción del embarazo, fecundación asistida, adopción o acogimiento, accidentes o enfermedad de la pareja, entre otros.

Además, se creará una comisión interna para analizar de forma individualizada las situaciones específicas que no se contemplen en el plan pero que pudieran surgir.

Para finalizar la presentación los representantes de los sindicatos han querido subrayar que, “con esta iniciativa, queremos dar ejemplo aprobando un plan progresista, feminista y solidario que ponga a los cuidados y a las personas en el centro”.

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